소개
버크만(Birkman) 진단은 버크만메소드(The Birkman Method)를 바탕으로 만들어졌으며, 개인의 성격, 동기, 스트레스 행동 및 직무선호도를 평가하는 도구로써 자기이해와 리더십, 커리어, 조직활성화, 팀빌딩 교육 등 다양한 영역에 활용이 가능한 다면적 평가도구입니다. 이 평가도구를 활용(버크만 진단을) 하여 "나" 자신이 다른 사람들에 대하여 어떻게 생각하고 있는지, "나" 자신이 목표를 이루거나 기회를 찾아가는 데 어떠한 요소들이 영향을 미치는지 알 수 있도록 하고, 또한 내가 몰랐던 내면의 "나" 자신에 대한 이해, "다른 사람들(타인들)"에 대한 이해, "상호 이해" 등을 통해 "나"의 정체성 기반 개선할 점(혹은 몰랐던 점)이 무엇인지 명확히 인식하고, 그것을 기반으로 향후 더욱 더 발전적인 긍정과 열린 세계로 생각과 행동이 변화되어주는 전환점 마련이 될 것입니다. O 버크만진단 결과는 다음과 같은 미시 영역과 거시 영역에 걸쳐 다양하게 활용 가능하며, 개인/팀/조직 등으로 분리하여 개별적 접근의 진단 및 컨설팅도 가능합니다. 아래는 개인 Level 1, 팀 Level 2의 내용 관련하여 진단 및 평가, 개선안을 도출하는데 도움을 주는 코칭 혹은 컨설팅 수행 영역을 제시하고 있습니다. [Level 1] • 생애설계 : 개인의 핵심가치를 통한 새로운 인생에 대한 목표설정, 자기이해를 통한 일과 삶의 균형 유지 • 부모코칭 : 부모와 자녀간 성격과 적성에 대한 차이를 이해하고 특성에 맞는 효과적인 대화법 리드 • 카운슬링 : 가치관 탐색, 갈등유발 행동의 원인과 해결책 제시 • 경력계획 : 직업적성과 관심분야 제시 및 자신에게 적합한 경력개발목표 설정 • 전직관리 : 경력을 고려하고 새로운 인생을 위한 효과적 은퇴(경력)계획 설계 • 경력개발 : 개인역량발견 및 극대화, 경력로드맵 설계를 통한 내적 동기부여와 업무몰입도 향상 [Level 2] • 업무코칭 : 효과적인 의사소통을 통한 조직관리, 신뢰를 바탕으로 부하직원 육성 • 리더십코칭 : 자신과 팀원들을 위한 효율적인 동기부여 방향설정, 팀원들의 갈등중재 및 소통역량 증진 • 팀빌딩 : 팀원간 의사소통 방식 개선, 팀의 성향분석 및 강약점 분석을 통한 팀 성과향상 일처리방식의 개선